ডিএ ২৫% হলেই মূল বেতনে যুক্তির দাবি, অষ্টম বেতন কমিশনে ৩ প্রস্তাব

নয়াদিল্লি: অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) কাছে মহার্ঘ ভাতা বা ডিএ (DA) নিয়ে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি পেশ করেছে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বিভিন্ন সংগঠন। তিন মাস অন্তর ডিএ সংশোধন, ২৫ শতাংশে পৌঁছলেই মূল বেতনের সঙ্গে ডিএ যুক্ত করা এবং ডিএ-কে আয়কর থেকে ছাড় দেওয়ার প্রস্তাব সামনে এসেছে। এই দাবিগুলি কার্যকর হলে ভবিষ্যতে কর্মচারীদের বেতন এবং অবসরপ্রাপ্তদের পেনশনের হিসাবেও পরিবর্তন আসতে পারে। তবে আপাতত এগুলি শুধুই প্রস্তাব, সরকার কোনও সিদ্ধান্ত ঘোষণা করেনি।

২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে তিন সদস্যের অষ্টম বেতন কমিশন গঠিত হয়। কমিশনের Terms of Reference বা কার্যপরিধি অনুযায়ী, গঠনের পর ১৮ মাসের মধ্যে কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে চূড়ান্ত রিপোর্ট জমা দেওয়ার কথা। তার আগে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী সংগঠন, পেনশনভোগীদের সংগঠন এবং অন্যান্য অংশীদারদের বক্তব্য ও অভিযোগ শোনার দায়িত্ব রয়েছে কমিশনের।

গত কয়েক মাসে দিল্লি, পশ্চিমবঙ্গ, লাদাখ এবং উত্তরপ্রদেশ-সহ একাধিক রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলে বৈঠক করেছে কমিশন। সেই বৈঠকগুলিতে ডিএ সংক্রান্ত দীর্ঘদিনের তিনটি দাবি নতুন করে সামনে এসেছে।

১. ছয় মাসের বদলে তিন মাস অন্তর ডিএ সংশোধনের দাবি

বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ডিএ বছরে দু’বার সংশোধন করা হয়। সাধারণত ১ জানুয়ারি এবং ১ জুলাই থেকে নতুন হার কার্যকর হয়। মূল্যবৃদ্ধির পরিসংখ্যানের ভিত্তিতে এই সংশোধনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

কর্মচারী সংগঠনগুলির দাবি, ছয় মাস অপেক্ষা না করিয়ে প্রতি তিন মাস অন্তর ডিএ সংশোধন করা হোক। ভারত পেনশনার্স সমাজ (BPS) এই প্রস্তাব অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে পেশ করেছে। সংগঠনটির দাবি, তিন মাসের গড় মূল্যবৃদ্ধির তথ্যের ভিত্তিতে কর্মচারীদের ডিএ এবং পেনশনভোগীদের ডিয়ারনেস রিলিফ (DR) সংশোধন করতে হবে।

এর ফলে বাজারে পণ্যের দাম বাড়লে কর্মচারী ও পেনশনভোগীরা তুলনামূলক দ্রুত আর্থিক স্বস্তি পেতে পারেন। তবে এই প্রস্তাব গ্রহণ করা হবে কি না, তা কমিশনের সুপারিশ এবং সরকারের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করবে।

২. ডিএ ২৫ শতাংশ হলেই মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত করার প্রস্তাব

দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ দাবি হল, ডিএ ২৫ শতাংশ অতিক্রম করলেই তা মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত করতে হবে। বর্তমানে কর্মচারী সংগঠনগুলি চাইছে, নির্দিষ্ট সীমা পার হওয়ার পর ডিএ-কে আলাদা ভাতা হিসেবে না রেখে মূল বেতনের অংশ করা হোক।

ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে এই প্রস্তাব দিয়েছে। সংগঠনটির দাবি, ডিএ ২৫ শতাংশে পৌঁছলে তা মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত করতে হবে। একইভাবে অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে ডিয়ারনেস রিলিফ বা DR-কে মূল পেনশনের সঙ্গে যুক্ত করার প্রস্তাবও দেওয়া হয়েছে।

এই পরিবর্তন কার্যকর হলে মূল বেতনের উপর নির্ভরশীল বিভিন্ন আর্থিক সুবিধার হিসাবেও প্রভাব পড়তে পারে। তবে প্রকৃত সুবিধা কতটা হবে, তা নির্ভর করবে সরকার কী ধরনের নিয়ম অনুমোদন করে তার উপর।

FNPO আরও দাবি করেছে, ডিএ গণনার ক্ষেত্রে রাউন্ডিং বা অঙ্ক গোল করে নেওয়ার পদ্ধতি বাদ দিয়ে প্রকৃত হিসাব অনুযায়ী ভাতা নির্ধারণ করা হোক।

৩. ডিএ-কে আয়কর থেকে ছাড় দেওয়ার দাবি

তৃতীয় প্রস্তাবটি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের করের বোঝা কমানোর সঙ্গে সম্পর্কিত। FNPO-র দাবি, ডিএ-কে করযোগ্য আয়ের বাইরে রাখা হোক। সংগঠনটির যুক্তি, ডিএ কর্মচারীদের অতিরিক্ত সম্পদ বা আয় বৃদ্ধির জন্য দেওয়া হয় না, বরং মূল্যবৃদ্ধির কারণে জীবনযাত্রার খরচ বেড়ে যাওয়ার ক্ষতিপূরণ হিসেবে দেওয়া হয়।

এই কারণে সংগঠনটি ডিএ-র পাশাপাশি বাড়িভাড়া ভাতা (HRA) এবং যাতায়াত ভাতা (Transport Allowance)-তেও কর ছাড় দেওয়ার প্রস্তাব করেছে। তাদের মতে, এই সুবিধা চালু হলে কর্মরত কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের আর্থিক চাপ কিছুটা কমতে পারে।

তবে বর্তমানে এই দাবিগুলির কোনওটিই সরকার অনুমোদন করেনি। তাই এখনই ডিএ বা অন্যান্য ভাতায় কর ছাড় পাওয়া যাবে, এমনটা ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

কবে জানা যাবে এই দাবিগুলি কার্যকর হবে কি না?

আগামী ৩ নভেম্বর অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের এক বছর পূর্ণ করবে। সম্প্রতি ৮ অক্টোবর বেঙ্গালুরু এবং ২৩ অক্টোবর মুম্বইয়ে বৈঠক করেছে কমিশন। বিভিন্ন কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠনের জমা দেওয়া প্রস্তাবগুলি পর্যালোচনা করে চূড়ান্ত সুপারিশ তৈরি করা হবে।

এরপর কমিশনের রিপোর্ট কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে জমা পড়বে। সরকার সেই সুপারিশগুলি খতিয়ে দেখে কোনগুলি গ্রহণ করবে এবং কীভাবে কার্যকর করবে, সে বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে।

উল্লেখ্য, ডিএ-র তিন মাস অন্তর সংশোধন, ২৫ শতাংশে মূল বেতনের সঙ্গে সংযুক্তিকরণ এবং কর ছাড়ের দাবিগুলি নতুন কোনও সরকারি ঘোষণা নয়। এগুলি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের সংগঠনের পক্ষ থেকে কমিশনের কাছে জমা দেওয়া প্রস্তাব মাত্র। তাই সরকারি সিদ্ধান্ত না আসা পর্যন্ত কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের ব্যক্তিগত আর্থিক পরিকল্পনায় এই সম্ভাব্য সুবিধাগুলিকে নিশ্চিত বলে ধরে নেওয়া উচিত নয়।

Essential Business Intelligence, Sharp Market Insights, Practical Personal Finance Advice, Daily Fuel, Gold and Silver Prices and Latest Stories – On Kolkata24x7 Business