লে অফ নয়! ৬০০০০ কর্মীকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার সুযোগ মাইক্রোসফটের

নয়াদিল্লি: কর্মীদের নিয়ে ফের বড় ধরনের পরিবর্তনের পথে হাঁটছে মাইক্রোসফট (Microsoft)। প্রায় ৬০ হাজার কর্মীকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার সুযোগ দিয়েছে এই আন্তর্জাতিক সংস্থা। এই অফারটি গ্রহণ করতে হবে ডিসেম্বরের প্রথম সপ্তাহের মধ্যেই। যারা রাজি হবেন, তাঁরা বছরের শেষে কোম্পানি ছাড়বেন। বিষয়টি নিয়ে কর্মীদের মধ্যে নানা রকম আলোচনা চলছে। কেউ কেউ এটাকে সুযোগ হিসেবে দেখছেন, আবার অনেকেই দ্বিধাদ্বন্দ্বে আছেন।

মাইক্রোসফটের (Microsoft)মোট কর্মীর সংখ্যা প্রায় ২ লাখ ২৩ হাজার। তার মধ্যে প্রায় এক-চতুর্থাংশকে এই স্বেচ্ছাসেবামূলক বহির্গমন অফার দেওয়া হয়েছে। আমেরিকা, কানাডা, ব্রিটেন এবং ভারতের কিছু নির্দিষ্ট দলের কর্মীরা এই সুযোগ পাচ্ছেন।

আরও দেখুনঃ অতি প্রবল ঘূর্ণিঝড়ে পরিণত হল ‘অর্ণব’, বাতিল বহু ট্রেন! চার রাজ্যে চরম সতর্কতা

অভ্যন্তরীণ লেভেল ৭০ পর্যন্ত, অর্থাৎ কিছু ভাইস প্রেসিডেন্ট পর্যায়ের কর্মীও এর আওতায় এসেছেন। তবে সব দল এই অফারের মধ্যে নেই। বিক্রয় বিভাগ, কিছু ইঞ্জিনিয়ারিং টিম এবং কয়েকটি কর্পোরেট ফাংশন বাদ দেওয়া হয়েছে। ব্যবসায়িক প্রয়োজন ও কর্মীদের চাহিদা অনুযায়ী দলের নেতারা সিদ্ধান্ত নিয়েছেন কে কে এই অফার পাবেন।

কোম্পানির চিফ পিপল অফিসার অ্যামি কোলম্যান এক অভ্যন্তরীণ মেমোতে জানিয়েছেন, এই অফারটি এমন কর্মীদের জন্য যারা হয়তো ইতিমধ্যেই কোম্পানির বাইরে ভবিষ্যৎ নিয়ে ভাবছেন। তাঁরা এখন আর্থিক সহায়তা ও ক্যারিয়ার পরিকল্পনার সুযোগ নিয়ে নতুন পথে এগোতে পারবেন।

একই সঙ্গে অংশগ্রহণকারী দলগুলো তাদের কর্মীবাহিনীকে নতুন করে সাজানোর সুযোগ পাবে(Microsoft )। প্যাকেজটি মাইক্রোসফটের সাধারণ সেভারেন্সের মতোই। চাকরির সময়কাল ও লেভেল অনুযায়ী বেতনের ভিত্তিতে অর্থ দেওয়া হবে, স্টক ভেস্টিং অব্যাহত থাকবে, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্বাস্থ্যবিমার সুবিধা থাকবে এবং ক্যারিয়ার ট্রানজিশন সার্ভিসও পাওয়া যাবে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, এখনই কেউ ধরে নিতে পারবেন না যে অফার প্রত্যাখ্যান করলে পরে চাকরি চলে যাবে। কোম্পানি স্পষ্ট করেছে যে এটা স্বেচ্ছামূলক এবং বর্তমানে আর কোনো বাইআউট প্রোগ্রামের পরিকল্পনা নেই। ভবিষ্যতে ব্যবসায়িক প্রয়োজনে লে-অফের সম্ভাবনা একেবারে উড়িয়ে দেওয়া হয়নি, কিন্তু এই মুহূর্তে অফার না নেওয়া মানেই চাকরি হারানো নয়। কর্মীরা তাই নিজেদের পরিস্থিতি বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন।

এই প্রথমবার নয় যে মাইক্রোসফট এমন স্বেচ্ছাসেবামূলক বহির্গমনের সুযোগ দিচ্ছে। চলতি বছরের শুরুর দিকে তারা একটি স্বেচ্ছাসেবামূলক অবসর কর্মসূচি চালু করেছিল। (Microsoft)সেখানে প্রায় ৯ হাজার মার্কিন কর্মী বয়স ও চাকরির মেয়াদের ভিত্তিতে যোগ্য ছিলেন। তার মধ্যে প্রায় ৩০ শতাংশ অফার গ্রহণ করেছিলেন। সেই কর্মসূচি পরবর্তী লে-অফের পরিমাণ কমাতে সাহায্য করেছিল। এবারের অফার আরও ব্যাপক এবং কোনো বয়স বা মেয়াদের শর্ত নেই। পারফরম্যান্সও বিবেচনা করা হয়নি।

মাইক্রোসফট (Microsoft)বর্তমানে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় বিপুল বিনিয়োগ করছে। একদিকে এআই অবকাঠামোতে বিলিয়ন ডলার খরচ, অন্যদিকে খরচ নিয়ন্ত্রণে রাখার চেষ্টা। এ কারণেই কর্মীবাহিনীকে নতুন করে সাজানোর এই উদ্যোগ। অনেক কর্মী মনে করছেন, এটা একদিকে যেমন সুযোগ, তেমনি অনিশ্চয়তার বার্তাও। কেউ কেউ নতুন ক্যারিয়ারের দিকে তাকিয়ে আছেন, কেউবা কোম্পানিতেই থেকে যেতে চান। সিদ্ধান্তের সময় খুব কম। ডিসেম্বরের প্রথম সপ্তাহের মধ্যেই উত্তর দিতে হবে।

কর্মীদের মধ্যে কথোপকথনে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা যাচ্ছে। কেউ বলছেন, ভালো প্যাকেজ পেলে নতুন কিছু শুরু করা যায়। (Microsoft)আবার কেউ বলছেন, মাইক্রোসফটের মতো কোম্পানিতে চাকরি ছেড়ে দেওয়া সহজ নয়। বিশেষ করে ভারতের কর্মীদের মধ্যে এই আলোচনা বেশি। কারণ ভারত মাইক্রোসফটের গুরুত্বপূর্ণ কেন্দ্রগুলোর একটি। অনেকের পরিবার ও আর্থিক পরিকল্পনা এই চাকরির সঙ্গে জড়িয়ে আছে।