বদলে যাচ্ছে ভারতীয় বাবার সংজ্ঞা! ‘ড্যাড গিল্ট’ কাটিয়ে কীভাবে সন্তানদের সময় দিচ্ছেন আধুনিক পুরুষরা?
কর্মক্ষেত্রের ভূমিকা
বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, বাবাদের এই নতুন রূপকে স্বাগত জানাতে সরকারি বা বেসরকারি সংস্থাগুলিরও উচিত এগিয়ে আসা।
১. পিতৃত্বকালীন ছুটি (Paternity Leave): এটিকে কেবল অতিরিক্ত সুযোগ না ভেবে বাবার মৌলিক অধিকার হিসেবে দেখা প্রয়োজন।
২. নমনীয় কাজের সময়: নতুন বাবাদের জন্য ফ্লেক্সিবল শিডিউল বা কাজের চাপ কমানোর সুবিধা দেওয়া দরকার।
৩. মানসিক সহায়তা: কর্মক্ষেত্রে নতুন বাবাদের জন্য আলাদা করে কোনও সাপোর্ট গ্রুপ থাকলে তাঁরা আরও আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে কাজ করতে পারে।