৬.৫ লক্ষ ইউরোরও বেশি ক্ষতিপূরণ! আগেই আবেদন বন্ধ BMW-র

বার্লিন: জার্মানিতে কর্মীসংখ্যা কমানোর পরিকল্পনা প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে BMW। স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার বিনিময়ে মোটা অঙ্কের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার কর্মসূচিতে বিপুল সাড়া মেলায় নির্ধারিত সময়ের আগেই আবেদন নেওয়া বন্ধ করে দিয়েছে গাড়ি নির্মাতা সংস্থাটি। সংস্থার তরফে ২০ অক্টোবর জানানো হয়েছে, কর্মসূচির লক্ষ্যমাত্রা ইতিমধ্যেই পূরণ হয়েছে। ফলে নতুন করে আর আবেদন গ্রহণ করা হবে না। তবে আবেদন করলেই যে প্রত্যেক কর্মী ক্ষতিপূরণ পাবেন, এমন নিশ্চয়তা নেই। চাকরি ছাড়ার শর্তে কর্মী ও সংস্থা, উভয় পক্ষের সম্মতি প্রয়োজন।

৮,০০০ পদ কমানোর পরিকল্পনা BMW-র

চলতি মাসের গোড়ায় কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার এই কর্মসূচি চালু করেছিল BMW। সংস্থার বৃহত্তর পরিকল্পনা অনুযায়ী, বিশ্বজুড়ে প্রায় ৮,০০০ পদ কমানোর লক্ষ্য রয়েছে। এর মধ্যে অর্ধেকেরও বেশি পদ জার্মানিতে কমানো হতে পারে বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

BMW এখনও পর্যন্ত কতজন কর্মী আবেদন করেছেন, সেই নির্দিষ্ট সংখ্যা প্রকাশ করেনি। তবে সংবাদমাধ্যমের প্রতিবেদনে প্রায় ৫,০০০ কর্মী এই কর্মসূচিতে আগ্রহ দেখিয়েছেন বলে দাবি করা হয়েছে। আবেদনকারীদের মধ্যে কাদের চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব গ্রহণ করা হবে, সে বিষয়ে নভেম্বরের মাঝামাঝি সময়ের মধ্যে সিদ্ধান্ত জানাতে পারে সংস্থাটি।

ক্ষতিপূরণ ৬.৫ লক্ষ ইউরো ছাড়ানোর সম্ভাবনা

জার্মান সংবাদমাধ্যম Handelsblatt-এর প্রতিবেদন অনুযায়ী, কোনও কোনও কর্মীর ক্ষতিপূরণের অঙ্ক ৬৫০,০০০ ইউরো ছাড়িয়ে যেতে পারে। অনেক কর্মীর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ ছয় অঙ্কের ইউরোতে পৌঁছতে পারে বলেও দাবি করা হয়েছে। ভারতীয় মুদ্রায় ৬.৫ লক্ষ ইউরো নয়, ৬৫০,০০০ ইউরোর অঙ্কটি বিনিময় হার অনুযায়ী কয়েক কোটি টাকার সমান। তবে প্রত্যেক কর্মী একই পরিমাণ অর্থ পাবেন না। চাকরির মেয়াদ, ব্যক্তিগত চুক্তি এবং অন্যান্য শর্তের উপর ক্ষতিপূরণের অঙ্ক নির্ভর করতে পারে।

এই কর্মসূচির জন্য BMW প্রায় ১০০ কোটি ইউরো বরাদ্দ রেখেছে বলে প্রতিবেদনে জানানো হয়েছে। মূলত প্রশাসন, উন্নয়ন এবং অন্যান্য পরোক্ষ কাজের সঙ্গে যুক্ত কর্মীদের জন্য এই ব্যবস্থা। উৎপাদন বিভাগের কর্মীরা এর আওতায় পড়ছেন না বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

আবেদনকারীদের চাপে প্রযুক্তিগত সমস্যা

কর্মীদের জন্য ব্যক্তিগত ক্ষতিপূরণের প্রস্তাব প্রকাশ্যে আসার পর অক্টোবরের গোড়ায় BMW-র ব্যবস্থায় সাময়িক প্রযুক্তিগত সমস্যা দেখা দিয়েছিল বলে খবর। কত টাকা ক্ষতিপূরণ পাওয়া যেতে পারে, তা জানতে কর্মীদের আগ্রহ এতটাই বেড়েছিল যে সংস্থার সিস্টেমে চাপ তৈরি হয়। যদিও সমস্যাটি কয়েক ঘণ্টার মধ্যেই মিটে যায় বলে প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে, ঘটনাটি কর্মসূচির প্রতি কর্মীদের আগ্রহের ইঙ্গিত দেয়।

আগে চাকরি ছাড়লে মিলতে পারে অতিরিক্ত সুবিধা

প্রতিবেদন অনুযায়ী, কর্মীদের চাকরি ছাড়ার সম্ভাব্য তারিখ হিসেবে ২০২৭ সালের ৩১ মার্চ এবং ৩১ অক্টোবরের মধ্যে বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছে। যাঁরা তুলনামূলক আগে চাকরি ছাড়বেন, তাঁদের জন্য অতিরিক্ত বোনাসের ব্যবস্থাও থাকতে পারে। দীর্ঘদিন ধরে সংস্থায় কাজ করা কর্মীদের অতিরিক্ত সুবিধা এবং কোম্পানির গাড়ি ব্যবহারের মতো বিষয়ও কিছু চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

BMW-র মূল পরিকল্পনা ছিল ২০২৭ সালের অক্টোবরের শেষের মধ্যে কর্মীসংখ্যা কমানোর প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা। তবে আবেদন গ্রহণ বন্ধ হয়ে যাওয়ার অর্থ এই নয় যে সব কর্মী অবিলম্বে চাকরি ছেড়ে দেবেন। চুক্তি, দায়িত্ব হস্তান্তর এবং নির্ধারিত প্রস্থানের তারিখ অনুযায়ী কিছু কর্মী আগামী বছর পর্যন্ত সংস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।

কেন গুরুত্বপূর্ণ এই সিদ্ধান্ত?

ইউরোপের গাড়ি শিল্পে ব্যয় নিয়ন্ত্রণ এবং ব্যবসায়িক কাঠামো পুনর্গঠনের প্রেক্ষাপটে BMW-র এই পদক্ষেপ গুরুত্বপূর্ণ। স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার বিনিময়ে বড় অঙ্কের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার মাধ্যমে সংস্থাটি কর্মীসংখ্যা কমানোর প্রক্রিয়া এগিয়ে নিতে চাইছে। তবে কর্মসূচিতে বিপুল আগ্রহ থাকলেও চূড়ান্তভাবে কতজন কর্মী চাকরি ছাড়বেন, তা নির্ভর করবে ব্যক্তিগত চুক্তি ও সংস্থার অনুমোদনের উপর।

Essential Business Intelligence, Sharp Market Insights, Practical Personal Finance Advice, Daily Fuel, Gold and Silver Prices and Latest Stories – On Kolkata24x7 Business