অষ্টম বেতন কমিশনে রেলের কর্মীদের ন্যূনতম বেতন ৬৯ হাজার টাকা করার দাবি
নয়াদিল্লি: অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে একাধিক গুরুত্বপূর্ণ দাবি পেশ করল রেলকর্মীদের সংগঠন National Federation of Indian Railwaymen (NFIR)। সংগঠনের প্রস্তাব, রেলকর্মীদের ন্যূনতম Basic Pay বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করা হোক। সেই সঙ্গে ৩.৮৩৩ Fitment Factor, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৬ শতাংশ এবং কর্মজীবনে অন্তত পাঁচটি পদোন্নতির দাবিও জানানো হয়েছে।
শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, Dearness Allowance (DA), পেনশন এবং অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধাতেও পরিবর্তন চেয়েছে NFIR। অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের কাছে জমা দেওয়া সংগঠনের প্রস্তাবে এই দাবিগুলি তুলে ধরা হয়েছে। তবে এগুলি এখনও কর্মচারী সংগঠনের দাবি মাত্র। কমিশন বা কেন্দ্রীয় সরকার কোনও দাবিই অনুমোদন করেনি।
ন্যূনতম Basic Pay ৬৯ হাজার টাকা করার দাবি
NFIR-এর অন্যতম প্রধান দাবি হল, রেলকর্মীদের ন্যূনতম Basic Pay ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করা। এই হিসাবের ভিত্তি হিসেবে ৩.৮৩৩ Fitment Factor-এর প্রস্তাব দিয়েছে সংগঠনটি।
Fitment Factor হল এমন একটি গুণক, যার সাহায্যে বর্তমান Basic Pay-এর ভিত্তিতে নতুন বেতন কাঠামোর সংশোধিত মূল বেতন হিসাব করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশনে ন্যূনতম Basic Pay ছিল ১৮,০০০ টাকা।
সেই অঙ্কের সঙ্গে প্রস্তাবিত ৩.৮৩৩ Fitment Factor প্রয়োগ করলে নতুন Basic Pay দাঁড়ায় প্রায় ৬৯,০০০ টাকা। এই দাবি কার্যকর হলে রেলকর্মীদের ন্যূনতম মূল বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। তবে শেষ পর্যন্ত কত Fitment Factor নির্ধারিত হবে, তা কমিশনের সুপারিশ এবং কেন্দ্রের অনুমোদনের উপর নির্ভর করছে।
বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩ শতাংশ থেকে ৬ শতাংশ করার প্রস্তাব
বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার ৩ শতাংশ। NFIR এই হার বাড়িয়ে ৬ শতাংশ করার দাবি জানিয়েছে।
সংগঠনের প্রস্তাব, সংশোধিত ইনক্রিমেন্ট কাঠামোয় কর্মচারীদের ন্যূনতম ১০,০০০ টাকার আর্থিক সুবিধা নিশ্চিত করতে হবে। তাদের মতে, বর্তমান ব্যবস্থায় বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি আরও অর্থবহ হওয়া প্রয়োজন।
বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কর্মচারীদের Basic Pay ধাপে ধাপে বাড়াতে সাহায্য করে। ফলে ইনক্রিমেন্টের হার বাড়লে কর্মজীবনে মোট বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বেতনের সঙ্গে সম্পর্কিত বিভিন্ন ভাতা এবং অবসরকালীন সুবিধার হিসাবেও প্রভাব পড়তে পারে।
কর্মজীবনে অন্তত পাঁচটি পদোন্নতির দাবি
রেলকর্মীদের কর্মজীবনে পদোন্নতির সুযোগ বাড়ানোর দাবিও তুলেছে NFIR। সংগঠনটির প্রস্তাব, চাকরির মেয়াদে প্রত্যেক কর্মীকে অন্তত পাঁচটি পদোন্নতির সুযোগ দিতে হবে।
অনেক কর্মী দীর্ঘ সময় একই গ্রেডে থেকে যান। এর ফলে তাঁদের বেতন বৃদ্ধি এবং কেরিয়ারে উন্নতির সুযোগ সীমিত হয়ে পড়ে বলে সংগঠনের বক্তব্য। এই সমস্যা দূর করতেই পাঁচটি পদোন্নতির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
এক্ষেত্রে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং পদোন্নতির মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। ইনক্রিমেন্টের মাধ্যমে একই Pay Level-এ মূল বেতন বাড়ে। অন্যদিকে, পদোন্নতি হলে কর্মী উচ্চতর Pay Level-এ যাওয়ার সুযোগ পান।
DA ২৫ শতাংশ হলে Basic Pay-এর সঙ্গে সংযুক্ত করার দাবি
Dearness Allowance বা DA নিয়েও গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব দিয়েছে রেলকর্মীদের সংগঠনটি। NFIR-এর দাবি, DA-র হার ২৫ শতাংশে পৌঁছলে তা Basic Pay-এর সঙ্গে যুক্ত করতে হবে।
মূল্যবৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের DA নির্দিষ্ট সময় অন্তর সংশোধন করা হয়। এটি Basic Pay-এর শতাংশ হিসেবে হিসাব করা হয়।
DA-কে Basic Pay-এর সঙ্গে যুক্ত করা হলে বেতনের যে অংশের ভিত্তিতে বিভিন্ন ভাতা এবং অবসরকালীন সুবিধা নির্ধারিত হয়, সেই হিসাবেও পরিবর্তন আসতে পারে। তবে এটি NFIR-এর প্রস্তাব। কেন্দ্রীয় সরকার এখনও এই দাবি মেনে নেয়নি।
পেনশন ও Family Pension-এ কী কী পরিবর্তন চায় NFIR?
অবসরপ্রাপ্ত রেলকর্মীদের পেনশন ব্যবস্থাতেও একাধিক সংশোধনের দাবি জানিয়েছে সংগঠনটি। প্রস্তাবগুলির মধ্যে রয়েছে:
| বিষয় | NFIR-এর দাবি |
| কর্মচারীর পেনশন | শেষ বেতন বা Last Pay Drawn-এর ৬৭ শতাংশ |
| Family Pension | শেষ বেতনের ৫০ শতাংশ |
| Commuted Pension পুনরুদ্ধার | ১৫ বছরের পরিবর্তে ১১ বছর |
বর্তমান ব্যবস্থায় যোগ্য কর্মীরা পেনশনের একটি অংশ এককালীন অর্থ হিসেবে নেওয়ার সুযোগ পান। একে বলা হয় Pension Commutation। এর বিনিময়ে তাঁদের মাসিক পেনশনের পরিমাণ কমে যায়। বর্তমানে কমিউট করা পেনশনের অংশ ১৫ বছর পর পুনরুদ্ধার করা হয়।
NFIR এই সময়সীমা কমিয়ে ১১ বছর করার দাবি জানিয়েছে। সংগঠনের মতে, এই প্রস্তাব কার্যকর হলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীরা তুলনামূলকভাবে আগেই সম্পূর্ণ পেনশন ফিরে পাবেন।
কবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারে অষ্টম বেতন কমিশন?
২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর অষ্টম বেতন কমিশন গঠন করা হয়েছিল। কমিশনকে সুপারিশ জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাসের সময় দেওয়া হয়েছে। সেই হিসাবে ২০২৭ সালের মে মাস নাগাদ রিপোর্ট জমা পড়ার কথা।
বিভিন্ন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী সংগঠন এবং পেনশনভোগীদের প্রতিনিধিরা ইতিমধ্যেই নিজেদের দাবি ও প্রস্তাব কমিশনের কাছে জমা দিয়েছেন। ন্যূনতম বেতন, Fitment Factor, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, ভাতা এবং পেনশন নিয়ে সংগঠনগুলির দাবিতে পার্থক্যও রয়েছে।
রেলকর্মীদের ক্ষেত্রে NFIR-এর প্রস্তাবগুলি শুধু মাসিক বেতন বৃদ্ধির মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। পদোন্নতি, DA এবং অবসরকালীন সুবিধাতেও বড় পরিবর্তনের দাবি রয়েছে।
তবে ৬৯,০০০ টাকা ন্যূনতম Basic Pay, ৩.৮৩৩ Fitment Factor, ৬ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কিংবা নতুন পেনশন কাঠামোকে এখনই নিশ্চিত বলে ধরে নেওয়া যাবে না। কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ এবং কেন্দ্রীয় সরকারের অনুমোদনের পরেই প্রকৃত বেতন ও পেনশন কাঠামো স্পষ্ট হবে।
Essential Business Intelligence, Sharp Market Insights, Practical Personal Finance Advice, Daily Fuel, Gold and Silver Prices and Latest Stories – On Kolkata24x7 Business