Automobile Industry | ২০২৬-২৭ অর্থবর্ষে গাড়ি শিল্পে ৯.২% বেতন বৃদ্ধি, এগিয়ে কোন পদ?

নয়াদিল্লি: ভারতের অটোমোবাইল শিল্পে (Automobile Industry) ২০২৬-২৭ অর্থবর্ষে কর্মীদের বেতন গড়ে ৯.২ শতাংশ বাড়তে পারে। টিমলিজ সার্ভিসেসের ‘জবস অ্যান্ড স্যালারিজ প্রাইমার’ রিপোর্টে এমনই পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। ২০২৫-২৬ অর্থবর্ষে এই বৃদ্ধির হার ছিল ৯.৪ শতাংশ। অর্থাৎ, সামান্য কমলেও গাড়ি শিল্পে বেতন বৃদ্ধির হার ৯ শতাংশের উপরে থাকার সম্ভাবনা রয়েছে।

রিপোর্ট অনুযায়ী, বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সব পদকে সমান গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে না। বরং যেসব কর্মী সরাসরি বিক্রি বাড়ানো, ডিলারশিপের ডিজিটাল ব্যবস্থাপনা, স্বয়ংক্রিয় উৎপাদন এবং প্রযুক্তিগত পরিষেবার সঙ্গে যুক্ত, তাঁদের বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি হতে পারে।

কোন পদে কত শতাংশ বেতন বাড়তে পারে?

টিমলিজ সার্ভিসেসের সমীক্ষায় দেখা গিয়েছে, গ্রাহকদের সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগ এবং বিক্রির দায়িত্বে থাকা কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির পূর্বাভাস সবচেয়ে বেশি।

রিপোর্টে মার্কেটিং ও শোরুম সেলসের মতো পদে ১০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। অন্যদিকে, ফিল্ড সেলস এক্সিকিউটিভদের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য বৃদ্ধির হার ৯.৬ শতাংশ।

ডিজিটাল ব্যবস্থাপনার সঙ্গে যুক্ত কর্মীদের ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখা যেতে পারে। সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের বেতন ৯.৭ শতাংশ এবং আইটি সাপোর্ট এক্সিকিউটিভদের বেতন ৯.৬ শতাংশ বাড়তে পারে বলে অনুমান করা হয়েছে।

উৎপাদন ও প্রযুক্তিগত পরিষেবার ক্ষেত্রে সিএনসি এবং রোবট অপারেটরদের বেতন ৯.৫ শতাংশ বাড়তে পারে। সার্ভিস ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে ৯.৪ শতাংশ বৃদ্ধির।

কোন শহরে বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি?

ভৌগোলিক অবস্থানের নিরিখে গুরগাঁও এবং চেন্নাই এগিয়ে রয়েছে। এই দুই শহরে অটোমোবাইল শিল্পের কর্মীদের বেতন গড়ে ৯.৮ শতাংশ বাড়তে পারে বলে রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে।

দিল্লি এবং পুনেতেও বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি হতে পারে। এই দুই শহরের ক্ষেত্রে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে ৯.৭ শতাংশ বৃদ্ধির।

গুরগাঁও ও চেন্নাইয়ের মতো প্রতিষ্ঠিত গাড়ি উৎপাদনকেন্দ্র এবং দিল্লি ও পুনের মতো বৈদ্যুতিক গাড়ি সংযোজন ও মোবিলিটি গবেষণা-উন্নয়নের কেন্দ্রগুলিতে দক্ষ কর্মীদের চাহিদা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নিতে পারে বলে রিপোর্টের পর্যবেক্ষণ।

কেন বদলাচ্ছে বেতন বৃদ্ধির ধরন?

টিমলিজের রিপোর্ট অনুযায়ী, অটোমোবাইল শিল্পে বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এখন সব কর্মীর জন্য একই ধরনের বৃদ্ধি দেওয়ার প্রবণতা থেকে সরে আসা হচ্ছে। সংস্থাগুলি ক্রমশ নির্দিষ্ট দক্ষতা ও ব্যবসায়িক ফলাফলের সঙ্গে বেতন বৃদ্ধিকে যুক্ত করছে।

এর পিছনে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন রয়েছে।

প্রথমত, বৈদ্যুতিক গাড়ির প্রযুক্তি ও উৎপাদন ব্যবস্থায় পরিবর্তনের ফলে নতুন ধরনের দক্ষতার প্রয়োজন বাড়ছে। দ্বিতীয়ত, ডিলারশিপের ডিজিটাল রূপান্তর বিক্রি, গ্রাহক পরিষেবা এবং তথ্য ব্যবস্থাপনার কাজকে বদলে দিচ্ছে। তৃতীয়ত, উৎপাদন ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয় যন্ত্রপাতি ও উন্নত প্রযুক্তির ব্যবহার বাড়ায় প্রশিক্ষিত প্রযুক্তিগত কর্মীদের গুরুত্ব বাড়ছে।

এই পরিবর্তনের ফলে যেসব কর্মীর দক্ষতা সরাসরি উৎপাদনশীলতা, বিক্রি বা প্রযুক্তিগত উন্নয়নে সাহায্য করে, তাঁদের বেতন বৃদ্ধির সুযোগ তুলনামূলক বেশি হতে পারে।

কীভাবে তৈরি হয়েছে এই রিপোর্ট?

টিমলিজ সার্ভিসেসের ‘জবস অ্যান্ড স্যালারিজ প্রাইমার’ রিপোর্টটি ২০টি শহরের ১,২৬৮টি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের উপর চালানো সমীক্ষার ভিত্তিতে তৈরি হয়েছে। রিপোর্টে ভারতের অটোমোবাইল শিল্পে বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য প্রবণতা এবং বিভিন্ন পদের মধ্যে বৃদ্ধির পার্থক্য তুলে ধরা হয়েছে।

তবে এখানে উল্লেখ করা শতাংশগুলি পূর্বাভাস, প্রত্যেক কর্মীর নিশ্চিত বেতন বৃদ্ধি নয়। বাস্তবে বেতন কতটা বাড়বে, তা সংশ্লিষ্ট সংস্থা, কর্মীর পদ, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত কর্মদক্ষতার উপর নির্ভর করতে পারে।

২০২৬-২৭ অর্থবর্ষে ভারতের অটোমোবাইল শিল্পে বেতন বৃদ্ধি সামান্য কমলেও ৯ শতাংশের উপরে থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। একই সঙ্গে বিক্রি, ডিজিটাল প্রযুক্তি, বৈদ্যুতিক গাড়ি এবং স্বয়ংক্রিয় উৎপাদনের সঙ্গে যুক্ত দক্ষতার গুরুত্ব আরও বাড়তে পারে।

Essential Business Intelligence, Sharp Market Insights, Practical Personal Finance Advice, Daily Fuel, Gold and Silver Prices and Latest Stories – On Kolkata24x7 Business