আলাদা শিক্ষক–শিক্ষাকর্মী নিয়োগ করতে পারে মাদ্রাসা? প্রশ্ন সুপ্রিম কোর্টের

এ প্রসঙ্গে বিচারপতি দীপঙ্কর দত্ত জানিয়েছেন, কোনও একটি নিয়োগ প্রক্রিয়া আইনি কি না, তা নির্ধারণ করতে তিনটি প্রধান বিষয় খতিয়ে দেখা জরুরি— এক, নিয়োগের গোটা পদ্ধতি আইন এবং সরকারি বিধি বা নিয়ম মেনে হয়েছে কি না। দুই, চাকরিতে নিযুক্ত প্রার্থীদের প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত যোগ্যতা ও মানদণ্ড সঠিক ভাবে যাচাই হয়েছে কি না। তিন, প্রার্থীরা একটি স্বীকৃত, স্বচ্ছ ও বৈধ নির্বাচন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে চাকরি পেয়েছেন কি না।