Supreme Court: চাকরি থেকে তাড়ানো যাবে না, কর্মী ছাঁটাই মামলায় তাৎপর্যপূর্ণ রায় সুপ্রিম কোর্টের – Bengali News | Employer Has Duty to Accommodate Employee Who Acquires Disability During Service
নয়াদিল্লি: চাকরির সময় কোনও ভাবে কর্মচারী যদি অক্ষম হয়ে পড়েন তা হলে তার চাকরি কেড়ে নেওয়া নয়, বরং নিয়োগকর্তা বা সেই সংস্থার উচিত ওই কর্মীর জন্য বিকল্প কর্মসংস্থানের জায়গা তৈরি করে দেওয়া। শুক্রবার শ্রমিক অধিকারকে সুনিশ্চিত করে এমনই রায় দিল শীর্ষ আদালতের বেঞ্চ।
কোন মামলায় এই রায়?
ঘটনা অন্ধ্রপ্রদেশের। সেখানে রাজ্য় পরিবহন দফতরের আওতায় থাকা রাজ্য সড়ক ও পরিবহন কর্পোরেশন হঠাৎ করেই তাদের এক বাস চালককে কোনও রকম আগাম নোটিস ছাড়াই ছাঁটাই করে দেয়। সেই ছাঁটাইয়ের নেপথ্যে তারা দাবি করে ওই চালক বর্ণান্ধতায় আক্রান্ত। তাই এই অবস্থা বাস চালানো নিরাপদ নয়।
পরিস্থিতির শিকার হয়ে বিচারের দাবিতে কর্পোরেশনের বিরুদ্ধে হাইকোর্টে মামলা দায়ের করেন ওই বাসচালক। কিন্তু সেখানে তার বিরুদ্ধে রায় দেন বিচারপতিরা। মান্যতা পায় কর্পোরেশনের সিদ্ধান্ত। এরপর সেই রায়কে চ্যালেঞ্জ করে সুপ্রিম কোর্টে দ্বারস্থ হয় ওই চালক। মামলা ওঠে বিচারপতি জে কে মহেশ্বরী ও অরবিন্দ কুমারের বেঞ্চে। শুক্রবার তা নিয়েই ছিল শুনানি।
আদালতের পর্যবেক্ষণ, “এটা ঠিক যে বর্ণান্ধতার মতো সমস্যার কারণে তার বাস চালানো নিরাপদ নয়। কিন্তু এমনটাও নয় যে তার শারীরিক সমস্যার কারণে তিনি অন্য কোনও পদে কাজ করতে পারবেন না।” এরপরেই তাৎপর্যপূর্ণ ভাবে বিচারপতিরা বলেন, “একজন কর্মী কোনও কারণে অক্ষম হয়ে গেলে নিয়োগকর্তা বা সেই কর্মসংস্থান প্রদানকারীর সংস্থার উচিত তার কর্মীকে একটা বিকল্প পদ প্রদান করা। এবার সেই সংস্থার হাতে যদি একান্তই কোনও বিকল্প উপায় না থাকে, তা হলে সেটা অন্য প্রসঙ্গ।”
