Gratuity: ১ বছর চাকরি করলেই এবার মিলবে গ্র্যাচুইটি, বেসরকারি কর্মীদের মনে স্বস্তির হাওয়া! – Bengali News | Gratuity: Now You Will Get Gratuity After Working for 1 Year only, A Great Relief For Private Sector Employees
এবার ১ বছরেই গ্র্যাচুইটি!Image Credit: Getty Images
কেন্দ্রীয় সরকার এবার লেবার কোডে এক বিরাট সংস্কার করেছে। পুরনো ২৯টি আইনকে সরল করে তৈরি হয়েছে নতুন লেবার কোড। নতুন এই কোডে রয়েছে মাত্র ৪টি আইন। নতুন এই আইনে বদলে গিয়েছে পূর্ণ সময়ের কর্মীদের (Fixed Term Employees) জন্য হল গ্র্যাচুইটির নিয়ম। এতদিন ৫ বছর কাজ না করলে মিলত না গ্র্যাচুইটি। আর নয়া আইন বলছে মাত্র ১ বছর কাজ করলেই মিলবে এই অর্থ।
শুক্রবার, অর্থাৎ ২২ নভেম্বর ঘোষিত হয়েছে এই বদল। কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রক জানিয়েছে এই পদক্ষেপের কারণ হল শ্রমিকদের জন্য ভাল মজুরি ও একাধিক সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা। এতে সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাবেন গিগ ওয়ার্কার, শ্রমিক ও অস্থায়ী কর্মীরা।
বদলে গেল ৫ বছরের নিয়ম
এতদিন গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য অন্তত ৫ বছর কাজ করতে হত। নতুন এই নিয়মে টানা ৫ বছর কাজ করার দরকার নেই। ১ বছর কাজ করলেই মিলবে গ্র্যাচুইটি।
স্থায়ী কর্মীদের সমান সুবিধা
পূর্ণ সময়ের কর্মীরা এখন থেকে বেতন কাঠামো, ছুটি ও চিকিৎসা সহ একাধিক ক্ষেত্রেই স্থায়ী কর্মীদের সমান সুবিধা পাবেন।
চুক্তিভিত্তিক নিয়োগে রাশ
সরকার মনে করছে, এই নিয়মের ফলে সংস্থাগুলি অতিরিক্ত চুক্তিভিত্তিক নিয়োগে রাশ টানবে এবং সরাসরি স্বচ্ছ নিয়োগে উৎসাহী হবে।
গ্র্যাচুইটি আসলে কী?
গ্র্যাচুইটি হলো দীর্ঘমেয়াদী চাকরির প্রতি সংস্থার পক্ষ থেকে কৃতজ্ঞতা স্বরূপ এককালীন কিছু অর্থ দেওয়া। আগে এই গ্র্যাচুইটি দেওয়া হত অবসরের সময় বা ৫ বছর চাকরির পর সংস্থা ছাড়ার সময়। নতুন নিয়মে এখন এক বছর পর সংস্থা ছাড়ালেও এই সুবিধা পাওয়া যাবে। নতুন এই নিয়ম বেসরকারি ক্ষেত্রে চাকরিরত কর্মীদের একটি শক্তিশালী আর্থিক সুরক্ষা দেবে।
আপনি কীভাবে আপনার গ্র্যাচুইটি হিসাব করবেন?
গ্র্যাচুইটি হিসাব করার একটা সহজ নিয়ম রয়েছে।
গ্র্যাচুইটি = শেষ প্রাপ্ত বেতন x (১৫/২৬) x মোট চাকরির বছর
ধরুন, আপনার শেষ বেসিক ও ডিএ মিলিয়ে বেতন ছিল ৫০ হাজার টাকা। আর আপনি যদি ৫ বছর চাকরি করে থাকেন তাহলে আপনার প্রাপ্য গ্র্যাচুইটি হবে:
৫০,০০০ x (১৫/২৬) x ৫ = ১,৪৪,২৩০ টাকা
অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই পরিবর্তন কর্মীদের নিরাপত্তা বাড়াবে। যদিও নতুন এই নিয়ম নিয়োগকর্তাদের উপর স্বল্পমেয়াদে আর্থিক চাপ বাড়তে পারে। তবে কাজের ক্ষেত্রেও স্থিতিশীলতা আসবে, এই কথা বলাই যায়।