স্থায়ী চাকরি নাকি মেয়াদ বৃদ্ধি? ASAAN অ্যাপে চারটি বিকল্পের মধ্য বাছতে হবে অগ্নিবীরদের

Agniveers: ‘অগ্নিপথ স্কিম ২.০’ (Agnipath Scheme 2.0) ঘোষণার পর, অগ্নিবীরদের এখন পুনরায় তাদের সম্মতি বা অসম্মতি জানাতে হবে। অগ্নিবীরদের প্রথম ব্যাচের চার বছরের মেয়াদ এই মাস ও আগামী মাসে শেষ হতে চলেছে। আগে অগ্নিবীরদের বাইরের কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনের উদ্দেশ্যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের (MHA) পোর্টালে নিবন্ধন করার নির্দেশ দেওয়া হয়, তবে এখন সেই বাধ্যবাধকতা তুলে নেওয়া হয়েছে। সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী এবং বিমানবাহিনী – এই তিনটি পরিষেবাই বর্তমানে তাদের নিজ নিজ অগ্নিবীরদের ‘অগ্নিপথ ২.০’ স্কিম সম্পর্কে অবহিত করছে।

যে ৭৫ শতাংশ অগ্নিবীরকে আগে অব্যাহতি দেওয়ার কথা ছিল, তাদের এখন দুই বছরের মেয়াদ বৃদ্ধির সুযোগ দেওয়া হচ্ছে। এই মেয়াদ শেষে তারা সবাই স্থায়ী পদমর্যাদা অর্জনের সুযোগ পাবেন। এ বিষয়ে সুনির্দিষ্ট শর্তাবলি সম্পর্কে জানতে চাওয়া হলে, ডিপার্টমেন্ট অফ মিলিটারি অ্যাফেয়ার্স (ডিএমএ) কেবল জানিয়েছে যে, সংশ্লিষ্ট পরিষেবাগুলো – অর্থাৎ সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনী – যথাযথ পর্যায়ে সংশ্লিষ্ট কর্মীদের এই শর্তাবলি সম্পর্কে অবহিত করছে।

সশস্ত্র বাহিনী নিজস্ব মানদণ্ড নির্ধারণ করবে

সূত্র অনুযায়ী, ডিপার্টমেন্ট অফ মিলিটারি অ্যাফেয়ার্স (ডিএমএ) শর্তাবলি প্রণয়নের দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট বাহিনীগুলোর ওপর ন্যস্ত করেছে। বিমান বাহিনীর সূত্র জানিয়েছে যে, ‘অগ্নিবীর’দের জন্য একটি মূল্যায়ন ও নম্বর প্রদানের ব্যবস্থা আগে থেকেই চালু রয়েছে এবং এই একই ব্যবস্থা দুই বছরের বর্ধিত মেয়াদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে। তারা আরও জানিয়েছে যে, এই দুই বছরের বর্ধিত মেয়াদের পর কতজন অগ্নিবীর স্থায়ী মর্যাদা পাবেন, তার কোনো নির্দিষ্ট সীমা নেই। চিফ অফ ডিফেন্স স্টাফ (সিডিএস) স্পষ্টভাবে জানিয়েছেন যে, যদি অগ্নিবীররা ইচ্ছুক হন, চিকিৎসাগতভাবে উপযুক্ত থাকেন এবং তাঁদের বিরুদ্ধে কোনো শৃঙ্খলাজনিত সমস্যা না থাকে, তবে তাঁদের শতভাগকেই স্থায়ী করা হবে।

অগ্নিবীরদের মূল্যায়নের স্কোর তাদের ভবিষ্যৎ চাকরির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হবে। সেনাবাহিনী তাদের সমস্ত ফরমেশনের কাছে মতামত চেয়েছে যে, একজন অগ্নিবীরের কর্মক্ষমতাকে – প্রাথমিক চার বছরের মেয়াদ এবং পরবর্তী দুই বছরের সময়কাল – কী পরিমাণ গুরুত্ব (weightage) দেওয়া উচিত। এছাড়া, স্থায়ীভাবে অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে কোনো যোগ্যতামান বা মানদণ্ড – যেমন ‘পাস’ বা ‘ফেল’-এর মতো কোনো মাপকাঠি – নির্ধারণ করা উচিত কি না, সে বিষয়েও সেনাবাহিনী জানতে চেয়েছে।

অগ্নিবীরদের জন্য চারটি বিকল্প

সেনাবাহিনী সূত্র অনুযায়ী, অগ্নিবীরদের ‘আসান’ (ASAAN) অ্যাপের মাধ্যমে তাদের সম্মতি বা অসম্মতি জানানোর সুযোগ দেওয়া হবে। তাদের সামনে চারটি বিকল্প থাকবে।

প্রথম – কেবল স্থায়ী ক্যাডারের জন্য সম্মতি।

দ্বিতীয় – স্থায়ী ক্যাডারের জন্য সম্মতি, এবং যদি কেউ ২৫ শতাংশ [কোটার] অন্তর্ভুক্ত না হন, তবে দুই বছরের মেয়াদ বৃদ্ধির সুযোগ।

তৃতীয় – কেবল দুই বছরের মেয়াদ বৃদ্ধির জন্য সম্মতি।

চতুর্থ – আর চালিয়ে যেতে অস্বীকৃতি।